2024年，深环科技党委坚持战略导向、问题导向，以高质量党建引领保障企业高质量发展，从内容、形式、方法和实践四个方面入手，创新打造“五心领航”党建品牌，党委领导力、党支部战斗力、党员干部执行力全面提升，有力推动党建、业务互融共促。

亮点

聚焦“红心”

打造党建“核心引擎”

党委作用凸显“实”，围绕制约高质量发展的党建及经营深层次问题，推出党委常态化研究清单，在“一规则两清单”研究具体事项基础上，聚焦战略、经营、人才、安全、创新等12类重难点问题进行解析、复盘。

支部管理凸显“质”，制定《党建工作规范化体系手册》，把制度要求转化为清单化、表单化、流程化工具，让党建工作行有准则、干有目标、做有规范。

党建考核凸显“效”，在常规党建考核基础上，增加50%党建作用发挥评价权重，形成“5+3+2”党建考核模式，鼓励党组织和党员进一步争先创优。

聚焦“凝心”

攻坚克难“集智聚力”

团结全体党员、干部职员、团员青年共同扛起改革攻坚旗帜，推动实施领导班子“头雁计划”，聚焦“卡脖子”核心问题攻坚克难。推动党员聚焦问题、主动领题、解决难题，以“党员攻坚当先锋”形式开展攻坚项目21项，参与人数143人，其中党员115人；推动团员青年集中攻关、精准发力，以“团队攻关聚合力”形式开展攻关项目6项。

开展“我为公司献一策”活动，号召全体员工为公司发展献言献计，组织党员干部进车间、进一线，洞见问题、解决难题。

聚焦“匠心”

守正创新“练好内功”

以党建引领科技创新，强化科技赋能固废处理，构建“1+1+4”复合功能体系，攻克贵重金属高值化利用、战略资源回收利用等行业难题，加速产业迭代升级，有力支撑生态文明建设。

精心培育更多“匠才”，围绕总部“七个中心”建设，不断完善制度体系建设，明确关键人才激励、薪酬绩效强挂钩、薪酬总额与公司效益同向联动。增设“总经理嘉奖”奖项，激发员工工作热情与创造力，注入“人才活水”。树立标杆、培育匠才，评选“两优一先”、党员示范岗，提高员工的价值认同感。

聚焦“清心”

严管严治“守牢底线”

营造风清气正氛围，明确9项廉洁文化活动和1项特色主题活动，组织开展廉洁文化知识竞赛、廉洁文化电影节观影等活动，发挥廉洁文化教育引领作用。

规范合规运行机制，将合规审查嵌入到重大投资、制度建设、招投标采购、产品销售等重点领域及重点环节的管理流程中，完成制度“立改废”近百项，制订形成《权责手册》。

聚焦“暖心”

共绘发展“同心圆”

突出文化凝聚，创新活动形式，组织开展“融合并进、共赢未来”趣味运动会等暖心活动，创建“我为群众办实事”重点项目清单，举办“夏送清凉、冬送温暖”活动，用心、用情、用力为员工办好事、谋实事、解难事，进一步增强员工的归属感、幸福感和安全感。

成效

实干担当稳中求进

2024年，深环科技危废处置量达38.4万吨，突破历史新高。建立“业务共融、风险共担、合作共赢”机制，加强对废物处理、运输及环保咨询服务等业务“管家式”运营整合，丰富环境应急、安全培训等新兴业态，全力突破同质化竞争困境，拓展“盈利强、小而美”的新项目，在国务院国资委“科改企业”年度专项评估工作中获评“标杆”等级。

专业创新赋能发展

构建“1个研发基地+1个示范工程+4个功能平台”复合功能体系，超额完成生态环境部工程中心建设任务，建设成效获生态环境部高度认可，荣获“环境保护科学技术奖”科技进步一等奖、“广东省环境技术进步奖”一等奖。

多点发力夯实根基

率先在华南地区落地富氧熔池熔炼顶吹工艺，获国家发展改革委2000万元专项补助。广西、江苏、广东云浮等项目秉承“小而美”“小而精”特色，成长为区域标杆项目。福建PPP项目取得8500吨/年医疗废物处置资质量，多措并举推动企业高质量发展。